“Da oggi chiederemo tutti i giorni al governo di fissare la data in cui si vota”. È il commento del segretario generale della Cgil Susanna Camusso dopo le decisioni della Consulta sui referendum. “Ora inizia una nuova campagna elettorale per i due sì, una grande e impegnativa battaglia per liberare il lavoro”, perché i temi dei voucher e degli appalti “riguardano le condizioni di milioni di persone in questo paese, non sono un fenomeno marginale". Quanto al quesito sui licenziamenti, unico bocciato dei tre, “valuteremo le motivazioni della Consulta” e anche “la possibilità di ricorrere alla Corte europea”. In ogni caso, “continueremo la nostra battaglia con gli strumenti della contrattazione e dell’iniziativa legislativa”. Parlando dei due quesiti ammessi, Camusso ricorda che
appalti e voucher riguardano la condizioni di milioni di lavoratori in questo Paese, non è un fenomeno marginale. I voucher sono aumentati in questi anni del 27 mila per cento. Mentre quello degli appalti è il fenomeno più inquinabile e soggetto a truffe ai danni dei lavoratori, con aziende che appaiono e scompaiono.
Il segretario generale della Cgil ricorda che, da alcuni dati formali Inps, emerge che, “per quanto riguarda le classi di età impegnate, coloro che sono in pensione sono lo 0,5% dei fruitori di voucher. La classe d’età media e di 35,9 anni: non stiamo parlando di pensionati o giovani studenti, ma dell’area centrale dell’occupazione e lavoro nel nostro Paese, che corrisponde a 88 milioni di voucher. Questa è la fascia investita dallo strumento, una fascia che invece dovrebbe avere più garanzia per costruirsi un sistema di vita possibile”. “Uno strumento malato è uno strumento malato”, sottolinea ancora Camusso: “Bisogna avere il coraggio di azzerarli, noi abbiamo fatto la nostra proposta con la legge.
Nel gergo comune è dato per scontato che un voucher corrisponde a un’ora di lavoro: non è scritto da nessuna parte. Quelle persone di età media 35,9 anni si precludono qualsiasi possibilità previdenziale per il futuro, si garantiscono solo una sopravvivenza: per questo proponiamo che ci sia sempre un contratto.
Le analogie con Francia e Germania? Sono errate. “Questo istituto – prosegue la numero uno della Cgil – non può essere reso funzionale al lavoro occasionale: bisogna abrogare quella forma e trovarne un’altra pulita e efficace”. Lo stesso discorso vale per gli appalti. “Il governo approvò il Codice degli appalti senza la responsabilità solidale. Il tema della trasparenza e dei rapporti tra imprese non è stato il filo conduttore degli interventi legislativi. Noi pensiamo che bisogna introdurre il tema della responsabilità dell’impresa appaltatrice rispetto a quello che accade ai suoi lavoratori”. “Affrontare la qualità del lavoro anche nel lavoro di frontiera – osserva Camusso – significa affrontare la qualità complessiva del nostro mondo del lavoro; come si sviluppa, come cresce”.
“Siamo in campagna referendaria – scandisce le parole il segretario generale della Cgil –. Se il Parlamento avrà il coraggio di cambiare lo strumento dei voucher, saremo attenti, ma se ci saranno solo piccole modifiche, non ci sarà alcuna coerenza col quesito referendario. Il Parlamento è pronto a un cambiamento radicale? – si chiede Camusso –. Noi siamo pronti a discutere, abbiamo presentato anche una proposta nella nostra Carta dei diritti universali”. Per quanto riguarda infine il rapporto con gli altri sindacati in questa fase referendaria, Camusso ricorda che la Cgil “ha molte vertenze e piattaforme aperte insieme alle altre organizzazioni sindacali, il lavoro unitario prosegue, ma ci auguriamo che anche su voucher e appalti ci possa essere un’azione comune”.