11 ottobre 2016 - Cresce l'interesse delle imprese nei confronti del cosiddetto «welfare aziendale». Lo scrive il Giornale di Brescia (p.31) nell'edizione di martedì 11 ottobre 2016, osservando che "a dirlo sono i dati raccolti dal ministero del Lavoro sui premi di produttività, dati che mostrano come in oltre 1 contratto su 6 venga data ai lavoratori la possibilità di scegliere il welfare «esentasse» in alternativa al bonus in busta in paga soggetto a tassazione agevolata del 10%. Per il sindacato va messo ben in chiaro che deve essere «integrativo e aggiuntivo al sistema pubblico, mai sostitutivo». «Se il welfare dà delle risposte ai lavoratori può andare bene, ma non deve mai venire erogato al posto del salario» - puntualizza Silvia Spera della segreteria Cgil, che torna a dire che in un Paese che ha gli stipendi più bassi d'Europa beni e servizi non possono essere qualcosa di sostitutivo in busta paga»".

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