La Filcams CGIL Brescia unitamente alla RSU del punto vendita IKEA di Roncadelle (BS)

ha proclamato lo sciopero per l'intero turno di lavoro, nella giornata di sabato 6 giugno, di tutti i lavoratori dipendenti contro la decisione aziendale di dare disdetta di tutti gli accordi integrativi territoriali e nazionali

È un incomprensibile atto politico che avvelena il clima di un negoziato che si era appena avviato fra le continue dichiarazioni aziendali di voler salvaguardare le relazioni sindacali e il valore della partecipazione.

Non è certo con una disdetta unilaterale che si valorizzano 25 anni di relazioni sindacali e non è certo questo il modello di responsabilità sociale che IKEA utilizza nella sua immagine pubblica verso la clientela.

Vogliamo chiamare le cose con il loro nome: con questo gesto IKEA vuole imporre un AUT AUT al negoziato e ricattare i lavoratori con la minaccia di eliminare con un colpo di spugna i diritti e le tutele conquistate in 25 anni di contrattazione. Adesso vogliono diminuire le retribuzioni, modificando il salario aziendale e abbassando le percentuali di maggiorazione domenicale e festiva per tutti!

Siamo stanchi di essere dipinti come quelli che ostacolano la competitività dell’azienda: è anche grazie agli accordi sottoscritti in questi anni, alla responsabilità dimostrata dalle Organizzazioni Sindacali e dal Coordinamento, ed è grazie al contributo di tutti i lavoratori, che IKEA ha costruito la propria espansione in tutto il territorio nazionale.

Adesso, con un atteggiamento ambiguo e non privo di ipocrisia, si invia una disdetta senza preavviso, nel tentativo di farla figurare come una necessità di riequilibrio del negoziato…mentre l’obbiettivo reale è l’opposto! Cioè quello di INDEBOLIRE i lavoratori e costringerli a subire il ricatto: o accetti quello che chiedo o ti tolgo tutto!

Questa prima iniziativa si colloca all’interno del percorso deciso dal coordinamento Nazionale Unitario delle Delegate e dei Delegati IKEA ITALIA.

La Segreteria Filcams CGIL Brescia                                04/06/2015