Conosci la Carta dei Diritti Universali del Lavoro?
Si tratta di un testo composto da 97 articoli che ha l'obiettivo di estendere diritti a chi non ne ha e di riscriverli per tutti alla luce dei grandi cambiamenti di questi anni.
 Segui gli approfondimenti sulla pagina dedicata 

ARTICOLO 12
Diritto di riservatezza e divieto di controlli a distanza

1. È vietato l’uso di impianti audiovisivi e di ogni altro mezzo per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori.
...
4. Le comunicazioni effettuate dal lavoratore anche durante il lavoro, non solo con mezzi propri ma anche con mezzi resi disponibili dall’impresa, sono libere e segrete, purché tali mezzi siano a ciò materialmente idonei, ed eccettuato il caso in cui dell’utilizzo dei mezzi resi disponibili dall’azienda sia stato preventivamente escluso il carattere riservato.
5. Nei luoghi normalmente assegnati all’uso esclusivo e riservato di uno o più lavoratori, anche in azienda, non sono ammesse ingerenze del datore di lavoro o di terzi.
6. Per i lavoratori autonomi, le disposizioni di cui ai presente articolo si applicano in quanto compatibili con l’ordinamento dell’attività svolta e con le caratteristiche del rapporto di lavoro.

■ La norma ristabilisce quanto cancellato dal Jobs Act (D.Lgs.n.151/2015): il divieto assoluto di usare impianti audiovisivi e ogni altro mezzo (ad es.programmi informatici) per finalità di controllo a distanza dell’attività delle lavoratrici e dei lavoratori. Il Nuovo Statuto non fa soltanto rivivere il divieto assoluto di controlli a distanza, e con esso il diritto fondamentale alla dignità nel lavoro, ma estende la disciplina protettiva a tutti i lavoratori, anche quelli con rapporto di lavoro autonomo, ove compatibile con l’ordinamento dell’attività svolta e con le caratteristiche del rapporto stesso.
Secondo il Nuovo Statuto gli strumenti di controllo si possono utilizzare non per vigilare sull’attività dei lavoratori, ma soltanto se sussistono esigenze ragionevoli.
per approfondire...